Job Description Summary

Notre Entreprise:

Nous sommes au cœur de l’électrification de l’énergie de demain. ​

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Power Conversion, qui fait partie de GE Vernova, avec plus de 3 700 employés, applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l’électrification de l'infrastructure énergétique mondiale. Nous concevons, fabriquons et installons des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l'efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles.

Au sein de l’établissement de Massy (environ 400 personnes) de notre entité Power Conversion France nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH pour le remplacement d’un congé maternité.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de Power Conversion France, vous serez en charge de l’ensemble de l’activité RH pour le périmètre Services (après-vente) en collaboration avec l’équipe RH des autres établissements, le Chef d’établissement et les différents managers.

Job Description

Pour l’établissement de Villebon (environ 400 personnes) de GE Power Conversion France nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH en mission de remplacement d’un congé maternité.

Rattaché(e) au DRH, vous serez en charge de l’ensemble de l’activité RH pour votre périmètre en collaboration avec l’équipe RH du site, des autres établissements, du Chef d’établissement et les différents managers.

Période : 1er août – 31 décembre 2024

Missions principales :

Recrutement

• Lancer les recrutements avec Talent Acquisition (définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l’annonce), sélectionner les candidats avec le manager, définir et proposer le package salarial adéquat, assurer l’intégration du nouvel arrivant

• Gérer avec l’aide d’un apprenti le recrutement des apprentis et des stagiaires (recueil des besoins, présélection et organisation des entretiens, gestion administrative en lien avec People Ops) ;

• Organiser et gérer l’intégration des nouveaux salariés : accueil RH, suivi des périodes d’essai, registre du personnel etc.

Conseil et support auprès des Salariés et des Managers

• Répondre aux demandes des salariés et des managers sur tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) en lien avec les experts métiers si nécessaires (People ops, Directrice des Relations Sociales, DRH…) ;

• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail ;

• Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions managériales (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire...) ;

• Veiller à l’application par les salariés et les managers de l’ensemble des règles et procédures RH.

Développement des Ressources Humaines

• Mettre en place le plan de formation en relation avec l’équipe formation : en prenant en compte les orientations France, lancer le recensement des besoins de formation auprès des managers, les conseiller et arbitrer le cas échéant en tenant compte du budget alloué et de l’adéquation entre le besoin et les formations demandées. Suivre l’exécution du plan.

• Participer aux projets RH, les mobilités et les carrières pour son périmètre : suivi des entretiens annuels, entretien forfait jour, entretien professionnel, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs…

• Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec le C&B notamment lors des mobilités, promotions…

Gestion administrative

• Initier et suivre l’ensemble des demandes auprès des centres de services partagés en termes de paye (augmentation, promotion, réponse aux questions des salariés), administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, attestation spécifique, fin de contrat), rémunération et avantage sociaux (demande d’analyse de rémunération).Assister les salariés et les responsables hiérarchiques dans leur demandes (support systèmes RH et réglementation …)

• Gérer les factures RH du site ;

• Gérer avec l’aide d’un apprenti les éléments variables de paie, les évènements de badgeages, suivi des récupérations, soldes de congés, avenants de contrat de travail, versement des primes et remboursements, les déclarations d’accident du travail …;

• Valider et corriger/adapter si nécessaire les éléments fournis par les centres de services partagés.

• Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour : modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique, …

Connaissances professionnelles requises :

• Diplôme de niveau bac + 3 / 4 dans le domaine RH avec une première expérience;

• Maitrise des principes RH, connaissance des procédures administratives et du droit du travail ;

• Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé).

Savoir-faire :

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; organisation personnelle et rigueur ; capacité à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution ;

• Intérêt l'amélioration continue de l’efficacité des processus ;

• Bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des outils RH (ERP RH, GTA …) ;

Savoir-être :

• Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les salariés de tous niveaux hiérarchiques ;

• Esprit d'équipe et volonté de créer un environnement de travail positif ;

• Bon relationnel avec les représentants du personnels et les interlocuteurs externes ;