Join the icebreaker Family   

 

Founded in 1995 in New Zealand, icebreaker is a pioneer of ethical and sustainable natural performance apparel. Now a part of the VF Corporation, icebreaker continues to challenge the status quo while championing natural, transparent, and responsible ways to do business.  

 

icebreaker looks to nature for the answers and for innovative ways to do more with less. Working with what nature provides and adapting as nature does, icebreaker enables consumers to join a movement towards choosing natural and preserving our planet for generations to come. We are on a mission to be Plastic Free by 2023 and transition all our apparel to merino or plant-based fibers – and we are 91% of the way there! To learn more about icebreaker click here.  

 

We’re a community of passionate, authentic, and adventurous achievers! Today, we’re a global brand with a diverse team across the Globe. We strive to celebrate those differences and create an inclusive culture where all are welcome.  

 

Key Holder   

• The Key Holder supports the Store Manager with the execution of daily business, customer engagement, store operations, team coaching, and merchandising standards in the store.  

• As part of the leadership team and under supervision of Store Manager, you have a key role to supervise store staff and ensure the highest level of customer engagement and sales results are achieved.  

• You contribute to fostering a positive work environment that ensures both internal and external customer satisfaction while maximizing productivity and profitability. This position may assume responsibility for the store in the absence of another manager, determined by the needs of the business. 

 

* How You Will Make a Difference*  

•  What you will do:  Assist in maximizing and achieving store sales goals and monitoring sales progress against key targets. You inspire a consumer centric mindset within the store, and model selling behaviors through genuine interactions with consumers. Under the direction of the Store Manager, assist in supervising and coaching a high-performing team and provide salesrelated feedback. You ensure all company and store policies and procedures are followed, and delegate tasks to associates as needed to maintain operational excellence.  

•  How you will do it:  You lead an environment of productivity by leading the customer engagement on the sales floor and providing coaching and feedback to associates around customer engagement. Assist in executing the management of labor and payroll expenses to maximize sales and productivity under the direction of the Store Manager. You report concerns directly to the Store Manager.  

•  What success looks like:  You and the team successfully meet and exceed sales results and business goals. You lead by example, promote an inclusive store environment, and contribute to great consumer experiences in all situations.  

 

*Free To Be, Inclusion & Diversity *  

As a purpose-led, performance driven company, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day.  

 

*Skills for Success *  

Years of Related Professional/Retail Experience:  1+ years preferred.  

 

Educational Position Requirements:  A formal education and subsequent undergraduate/graduate degrees are nice to have, but we are most interested in you, your experience and achievements.  

 

Physical Requirements:  Standing required for entire work shift. Bend, lift, open, and move product up to 50 pounds (as needed).  

 

•  What we expect you already know:  Ability to meet business goals by driving results through store teams, how to coach and motivate a team to excel at sales & profit results, proven communication skills, being solution oriented and ability to be flexible in a fast-paced environment.  

•  What we will teach you:  How to continually develop and lead a customer centric mindset and team, how to elevate your ability to coach to meet and exceed sales goals, and how to lead and work as a part of a successful leadership team  

•  VF Guiding Principles:  Live with Integrity, Act Courageously, Be Curious, Act with Empathy, and Preserve  

 

What’s in it For You   

We’re in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That’s why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial wellbeing for all VF associates. When it comes to benefits, we’re the total package. Go to MyVFBenefits.com and click on “Looking to Join VF?” to learn more.  

 

Our Parent Company, VF Corporation   

VF is one of the world’s largest apparel, footwear and accessories companies connecting people to the lifestyles, activities and experiences they cherish through our family of iconic outdoor, active and workwear brands. At the heart of our journey lies our company-wide purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It’s the reason we come to work every day. It’s a commitment shared by our global associates across all brands. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at vfc.com  

 

We just have one question. Are you in?  

Joignez la famille icebreaker

Fondé en 1995 en Nouvelle-Zélande, icebreaker est un pionnier dans le domaine des vêtements de performance naturels, éthiques et durables. Désormais membre de VF Corporation, icebreaker continue de défier le statu quo tout en défendant des façons naturelles, transparentes et responsables de mener des affaires. 

  

icebreaker se tourne vers la nature pour trouver des réponses et des moyens innovants de faire plus avec moins. En travaillant avec ce que la nature fournit et en s'adaptant comme le fait la nature, icebreaker permet aux consommateurs de rejoindre un mouvement vers la nature et la préservation de notre planète pour les générations à venir. Nous avons pour mission d'être sans plastique d'ici 2023 et de faire passer tous nos vêtements aux fibres mérinos ou à base de plantes, et nous avons maintenant fait 91 % du chemin! Pour en savoir plus sur icebreaker, cliquez ici (https://www.icebreaker.com/en-us/transparency.html) .

Nous sommes une communauté de gens performants, passionnés, authentiques et aventureux! Aujourd'hui, nous sommes une marque mondiale avec une équipe diversifiée à travers le monde. Nous nous efforçons de célébrer ces différences et de créer une culture inclusive où tous sont les bienvenus.

Détenteur de clés

• Le détenteur de clés soutient le directeur de magasin dans l'exécution des affaires quotidiennes, l'engagement des clients, les opérations du magasin, le coaching d'équipe et les normes de marchandisage dans le magasin.

• En tant que membre de l'équipe de direction et sous la supervision du directeur de magasin, vous avez un rôle clé pour superviser le personnel du magasin et assurer le plus haut niveau d'engagement client et de résultats de vente.

• Vous contribuez à favoriser un environnement de travail positif qui assure la satisfaction des clients internes et externes tout en maximisant la productivité et la rentabilité. Le titulaire de ce poste peut assumer la responsabilité du magasin en l'absence d'un autre directeur, selon les besoins de l'entreprise.

Comment vous ferez une différence

• Ce que vous ferez : Vous aiderez à maximiser et à atteindre les ventes et les objectifs du magasin en surveillant la progression des ventes par rapport aux objectifs clés. Vous inspirez un état d'esprit centré sur le consommateur au sein du magasin et montrez l’exemple aux équipes par des interactions authentiques avec les consommateurs. Sous la direction du directeur de magasin, aider à superviser et à encadrer une équipe hautement performante et fournir des rétroactions liées aux ventes. Vous vous assurez que toutes les politiques et procédures de l'entreprise et du magasin sont suivies, et vous déléguez les tâches aux associés au besoin pour maintenir l'excellence opérationnelle.

• Comment vous y parviendrez : Vous dirigez un environnement de productivité en assurant l'engagement client sur l’aire de vente et en fournissant de l’accompagnement et des rétroactions aux associés en matière d’engagement client. Aider à exécuter la gestion des dépenses salariales et d’exploitation afin de maximiser les ventes et la productivité sous la direction du directeur de magasin. Vous signalez les problèmes directement au directeur de magasin.

• À quoi ressemble le succès : Vous et l'équipe atteignez et dépassez avec succès les résultats des ventes et les objectifs commerciaux. Vous donnez l’exemple, favorisez un environnement de magasin inclusif et créez d'excellentes expériences du consommateur en tout temps.

Liberté, inclusion et diversité

En tant qu'entreprise motivée et axée sur le rendement, nous nous efforçons de favoriser une culture d'appartenance basée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos associés, leur permettant de s'exprimer de manière authentique au travail chaque jour.

Compétences clés

Années d’expérience professionnelle/vente au détail : 1 an et plus préférée.

Exigences du poste liées aux études : Une formation formelle et des diplômes de premier cycle/cycles supérieurs sont agréables à avoir, mais nous sommes plus intéressés par vous, votre expérience et vos réalisations.

Exigences physiques : Position debout requise pour tout le quart de travail. Plier, soulever, ouvrir et déplacer des produits jusqu'à 50 livres (au besoin).

• Ce que vous devez déjà savoir : Capacité à atteindre les objectifs commerciaux en générant des résultats grâce aux équipes de magasin, comment accompagner et motiver une équipe pour exceller dans les résultats des ventes et des profits, compétences avérées en communication, être orienté vers les solutions et capacité à être flexible dans un environnement dynamique.

• Ce que nous vous enseignerons : Comment développer et diriger en permanence un état d'esprit et une équipe centrés sur le client, comment élever votre capacité à accompagner les employés pour atteindre et dépasser les objectifs de vente, et comment diriger et travailler en tant que membre d’une équipe de direction performante.

• Principes directeurs de VF : Vivre avec intégrité, agir avec courage, être curieux, agir avec empathie et

Qu’est-ce qui vous attend?

Nous avons pour mission de libérer le potentiel humain, guidés par les idées, l'énergie et l'engagement de notre équipe. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés de VF. En ce qui concerne les avantages, nous offrons la gamme intégrale. Allez sur MyVFBenefits.com (https://www4.benefitsolver.com/benefits/BenefitSolverView?page_name=signon&co_num=30716&co_affid=vfcorp) et cliquez sur « Looking to Join VF » pour en apprendre plus.

Notre société mère, VF Corporation

VF est l'une des plus grandes entreprises de vêtements, de chaussures et d'accessoires au monde qui relie les gens aux modes de vie, aux activités et aux expériences qu'ils chérissent grâce à notre famille de marques emblématiques de plein air, de sport et de vêtements de travail. Au cœur de notre aventure se trouve notre but à l'échelle de l'entreprise : Nous propulsons la mobilité des modes de vie durables et actifs pour le mieux-être des personnes et de notre planète. Voilà notre but. C’est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. C'est un engagement partagé par nos associés mondiaux dans toutes les marques. Notre but nous unit et nous amène à poursuivre nos objectifs, ensemble. C’est notre vocation. Apprenez-en plus à vfc.com.

Nous avons juste une question. Êtes-vous partant?

R-20240417-0027

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity/ affirmative action employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.